职业认同、团队认同对员工建言行为影响的实证研究

摘要：

基于社会认同理论,试图考察职业认同和团队认同对员工建言行为的影响及其交互作用.研究共收集347份有效问卷,数据处理主要运用了相关性分析、内部一致性信度分析、验证性因子分析以及层次回归分析.结果表明,在控制人口统计学变量和持续承诺后,职业认同和团队认同的提高均能有效促进员工做出建言行为;同时职业认同和团队认同对建言行为存在交互作用:在低职业认同水平下,团队认同与建言行为的正相关关系比高职业认同水平下更强.

关键词：层次回归分析、验证性因子分析、职业认同、团队认同、建言行为

所属期刊栏目：41

分类号：G71;G45

在线出版日期：2011-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：129-137