基于因子分析的组织文化测量
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表,通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱,给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题.
组织文化、组织文化强度、因子分析
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F27;R57
山东省自然科学基金Y2006H21
2009-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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