创意人才、工作特性与工作繁荣——基于同事关系的调节效应

摘要：

在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计“创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究”调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收集393份有效问卷.实证分析结果表明,创意人才工作特性的3个构成因素中,创新创造和反馈合作正向影响工作繁荣维度下的活力和学习,灵活自主正向影响活力;同事关系部分调节创意人才工作特性对工作繁荣的影响,其中,在创新创造和反馈合作工作特性对学习影响路径中,工具性关系起反向调节作用,情感性关系起正向调节作用.基于研究结果,提出调整工作模式、正确引导工具性交往行为、创建有利于建立情感性关系的工作氛围等措施,是促进创意人才工作繁荣的有效途径.

关键词：创意人才、工作特性、同事关系、工作繁荣、创新创造、反馈合作

所属期刊栏目：41

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目16BTY053;福建省社会科学规划项目FJ2018C039;福建省软科学项目2018R0078

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：63-77