10.13781/j.cnki.1007-9556.2017.01.006
CEO或董事长的亲缘关系与企业创新——来自家族上市公司的经验证据
本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响.研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱.本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新.
家族CEO或董事长、企业创新、高管激励、劳动合同法、家族企业
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F276(企业经济)
国家自然科学基金项目71272229,71372126,71572133,71672134
2017-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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