薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效
以2001~2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本中并没有发现类似证据。这可能是由于国有企业存在着薪酬管制。薪酬委员会的设置使高管薪酬趋于市场化,起到了薪酬激励的作用,进而影响了国有企业的绩效。
薪酬管制、薪酬委员会、公司绩效、业绩敏感性
F832(金融、银行)
国家社会科学基金10XJL012
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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