公务员高薪激励政策的现实局限——一个理论模型

摘要：

结合经济转型国家的实际执法环境,提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型,用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性.研究结果表明,对于风险规避的代理人,由于存在现实的层级惩罚制度.一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制,只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下,提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败;在转轨国家对腐败行为"有限容忍"的政策环境中,高薪激励手段能减少执法成本,但不能有效地遏制腐败.因此,一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择.

关键词：风险偏好、公务员薪酬、薪酬激励、腐败行为

所属期刊栏目：30

分类号：F20(国民经济管理)

资助基金：国家社会科学基金07BZZ018

在线出版日期：2008-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：14-19