股票期权利弊分析

摘要：

股票期权作为一种新型的物质激励工具,它虽然具有能够调动经理人积极性,防止经理人短期经营行为等积极作用,但同时也具有易受企业外部因素影响,可能会使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点.因此,我国目前还不能一味推崇股票期权,更不能以其取代其他激励机制.应当逐步引入股票期权,并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用.

关键词：股票期权、经理人、激励机制

所属期刊栏目：22

分类号：F830.91(金融、银行)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79