混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示

摘要：

国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率.针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,加强国有企业管理层与员工的有效沟通,提高员工间的工作默契度与匹配度,深化岗位分级分类管理考核,强化预算约束和绩效管理,优化国有企业市场化分配机制,促进十四五期间国有资本和国有企业实现"做强做优做大"的总目标.

关键词：混改背景、国有企业绩效考核、KPI、OKR、创新

分类号：F121.2(中国经济)

资助基金：吉林省科技发展计划项目;长春社会科学院项目;吉林省企业财务与会计研究中心研究成果

在线出版日期：2023-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：101-106