最低工资标准与企业劳动力雇佣

摘要：

基于理论分析,企业对于最低工资制度的实施往往具有多种政策反应:减少劳动力雇佣、降低劳动力工资和福利水平、通过提升经营管理水平和生产技术水平进而降低单位劳动力成本.利用2011～2013年中国工业企业数据,对各种可能的政策反应方式进行检验.研究结果表明,当最低工资标准上调时,企业往往会减少雇佣人数、削减管理费用、减少工资和福利支出、缩减固定资产投资,并且加大研发投入力度.在考虑企业规模、反向因果、同时性以及地区差异后,最低工资标准所引发的企业行为改变依然显著.企业反应的显著性意味着评估最低工资政策效果时需要考虑劳动需求方的行为变动,而需求反应的多样性则要求政策制定更具谨慎性和全面性.

关键词：最低工资、劳动力雇佣、工资福利水平、研发支出

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目项目编号:71973022

在线出版日期：2020-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：46-55