最低工资制度的劳动供给效应

摘要：

基于中国综合社会调查(CGSS)2011年和2012年的数据,运用自然实验方法和双重差分方法,定量分析最低工资制度对劳动供给的影响.研究结果显示,总体上,最低工资标准的提升对劳动者就业具有积极作用,同时还有利于增加劳动者的劳动时间;不同地区的考察结果表明,最低工资制度的劳动供给效应具有显著的地区差异,对于西部地区的劳动供给具有促进效应,而对于东部地区的劳动供给则具有抑制效应;最低工资调整幅度的考察结果得出,最低工资调整幅度在30％以下时,其具有促进劳动供给的作用,而调整幅度超过30％时,则具有抑制劳动供给的作用.

关键词：最低工资制度、就业、劳动供给

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：全国教育科学规划2015年度教育部青年专项课题EGA150362;教育部青年项目17YJC840001;教育部"春晖计划"合作项目2015 年度资助课题S2016017;吉林省教育厅"十三五"社会科学研究项目吉教科文合字〔2016〕第328号

在线出版日期：2019-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：44-49