企业员工责任对新生代员工角色行为的影响
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注.以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用.因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用.
企业员工责任、组织情感承诺、员工角色内行为、员工角色外行为
F272.92(企业经济)
辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁民营企业新生代员工激励机制研究”L16BGL025;辽宁省高校科学研究项目“辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究”项目JW201615405阶段性研究成果
2017-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
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