个人主义和集体主义文化倾向对劳动争议冲突管理的影响
从文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,探讨其对劳动争议冲突的影响.实证研究表明,个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式:个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用,集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用;二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响,但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向.因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围,有效管理组织内部的人际冲突.
个人主义倾向、集体主义倾向、劳动争议冲突、冲突处理方式
F240(劳动经济)
2016-04-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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