变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用

摘要：

通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理.实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的关系中发挥着部分中介作用.员工作为执行组织任务的载体,往往对组织面临的问题存在较为清晰的认识,员工建言对组织的发展与变革均起到了重要的指导作用.因此,组织管理者应采取有效的管理措施,激励员工建言行为,为组织的战略性发展提供有力的支持与保障.

关键词：变革型领导、心理授权、员工建言、中介作用

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2015-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：28-33