高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究

摘要：

以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系.研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生；心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著；核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用.研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度.

关键词：组织社会化、核心自我评价、心理授权、进谏行为

分类号：F270;F810.42(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172119;教育部规划基金项目10YJA630095

在线出版日期：2013-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：92-99