10.3969/j.issn.1004-9339.2006.06.006
政府雇员制度分析
政府雇员制度引入了市场化、契约化的概念和做法,是一次重大的制度变迁;政府雇员制度是政府服务民营化的尝试,其关键是契约中业绩的约定,因此其模式应采用效果固定型模式,而不是工资固定型模式.政府雇员制发展的最终趋势是政府雇员公司,这种制度可以造就激励相容的机制,从而提高政府服务的水平,建立真正的服务型政府.
政府雇员制度、模式、雇员公司
F240(劳动经济)
2006-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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