国企负责人年薪制的思考

摘要：

年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成.年薪制应用的理论基础有委托-代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论.年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系.在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用.

关键词：国有企业、年薪制、国企负责人、高层管理团队

分类号：F121.21(中国经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究基地基金05jd190007

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：25-29