以绩效管理完善税务干部选拔任用工作的构想
如何全面辩证地评价干部,真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来,是人事管理中的一个难题.将绩效管理引入干部选拔任用工作,建立起科学合理的考核体系和切实有效的评价方法,把个人绩效表现与选拔任用相联系,能够有效防止唯票、唯分等突出问题,充分发挥选人用人的风向标作用.
干部选拔任用、绩效管理、考核评价
F810.42(财政、国家财政)
2014-08-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
67-69
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干部选拔任用、绩效管理、考核评价
F810.42(财政、国家财政)
2014-08-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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