西部高校教师人力资源开发的制度分析

摘要：

高校教师人力资本积累不足已成为西部高校发展的致命瓶颈,这是西部高校教师人力资源开发的制度供给失衡即非正式约束陈旧、正式约束短缺和实施机制匮乏的”三缺”状态造成的.因此,西部高校应尽快转变人才观念,增强人力资本意识,进行非正式约束创新、正式约束强化和实施机制的完善.这是西部高校积聚教师人力资本,实现可持续发展的根本路径.

关键词：西部高校、教师人力资源开发、非正式约束、正式约束、实施机制

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-19