开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

摘要：

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.

关键词：高校图书馆、女性馆员、人力资源、和谐发展

分类号：G127.45(中国)

在线出版日期：2011-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-112