”选拔任用”对干部素质的影响

摘要：

@@ ”选拔任用”是组织人事工作的重要内容.选拔任用是将国家的管理权力赋予一个人代表国家,行使公共权力,管理社会事务,履行单位、部门、行业、区域、国家领导与管理职责.选拔任用不仅对单位、部门、行业、区域、国家的任务、目标实现程度具有重要作用,而且对干部自身素质的养成也具有重要影响.选拔任用对干部素质的影响具有两面性,积极的或消极的.科学、合理、客观、公正的选拔任用,对干部素质的养成具有巨大的激励作用;反之,则具有巨大的侵蚀作用.因此,应科学地分析选拔任用对干部素质产生影响,有效地控制其负面影响,努力提高干部素质.

机标关键词：选拔、干部素质、国家领导、组织人事工作、管理职责、干部自身素质、养成、行业、实现程度、社会事务、区域、侵蚀作用、科学、激励作用、管理权力、公共权力、负面影响、单位、两面性、目标

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2007-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25