低年资ICU护士自我怜悯和应对方式与职业倦怠相关性研究

摘要：

目的 探讨出生日期为1990-01-01-1999-12-31(简称"90后")低年资ICU护士自我怜悯、应对方式与职业倦怠的相关性,为培养低年资ICU护士自我怜悯能力和积极应对方式以及减轻护士职业倦怠提供相应依据.方法 2019-02-01对南阳医学高等专科学校3所附属医院(第一附属医院116名,第二附属医院68名,第三附属医院62名)的246名ICU护士进行问卷调查.将问卷制作成电子问卷,问卷首页设置统一指导语,以问卷星的方式进行调查.包括ICU一般资料调查表、自悯量表、简易应对方式量表及护士职业倦怠量表.共发放问卷246份,剔除无效问卷6份,回收有效问卷240份.结果 240名低年资ICU护士的自我怜悯总分为(88.69±9.52)分,处于中等水平.不同学历、任职方式、职称、婚姻状况、收入满意度及月收入水平的低年资ICU护士其自我怜悯得分均不相同,均P＜0.05.240名低年资ICU护士消极应对评分为(1.58±0.65)分,高于全国常模的(1.14±0.42)分,差异有统计学意义,t=9.914,P＜0.001;积极应对评分为(1.74±0.49)分,略低于全国常模的(1.79±0.51)分,差异无统计学意义,t=1.352,P=0.177.低年资ICU护士职业倦怠总分为(44.12±20.03)分,职业倦怠程度以中度水平为主.个人成就感得分为(19.27±6.45)分,低于杭州常模的(20.86±8.69)分,t=2.668,P=0.008;去人格化得分为(7.02±5.33)分,高于杭州常模的(5.04±4.93)分,t=5.517,P＜0.001;情感衰竭得分为(28.70±10.23)分,高于杭州常模的(22.65±9.58)分,t=8.698,P＜0.001.多因素回归分析结果显示,自我怜悯总分、消极应对评分、编制、职称及月收入水平是90后低年资ICU护士职业倦怠的主要影响因素,均P＜0.05.结论 提供公平、合理及具有竞争力的薪酬体系,提高自我怜悯水平,降低消极应对方式处理问题的倾向,关注心理素质及临床积极应对方式的培养,均对降低90后低年资ICU护士的职业倦怠水平具有积极作用.

关键词：ICU;低年资护士;自我怜悯;应对方式;职业倦怠

所属期刊栏目：19

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2021-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：684-688