护理人员职业倦怠影响因素调查分析

摘要：

目的 由于长期压力巨大、工作环境复杂及职责加重,临床一线护理人员逐渐成为职业倦怠的高发群体.本研究调查临床一线护理人员职业倦怠现状,分析造成职业倦怠的原因和高危因素,并提出应对策略.方法 选取2018-06北部战区总医院北陵分院工作的60名临床一线护理人员为研究对象,采用职业倦怠量表对护理人员的职业倦怠情况进行调查,并应用x2检验和多元线性回归进行单因素和多因素分析,筛选影响一线护理人员职业怠倦的因素.结果 60名护理人员以中度职业倦怠为主,低度倦怠占40.00％,平均分为(61.24±8.33)分,中度倦怠占51.67％,平均分为(84.61±9.78)分,重度倦怠占8.33％,平均分为(109.4±4.10)分.单因素分析结果显示,工作年限(F=4.379,P=0.008)、工作时长(F=5.627,P=0.003)、工资(F=3.803,P=0.015)、学历(F=4.38,P=0.017)、职称(F=7.54,P=0.001)和工作环境(t=7.568,P=0.008)与护理人员产生职业倦怠有关联.多因素分析结果显示,学历(95％CI为0.152～2.771,P=0.029)、职称(95％CI为1.824～6.010,P＜0.001)、工作时长(95％CI为-3.150～-0.557,P=0.005)、工资(95％CI为0.336～3.699,P=0.019)和工作环境(95％CI为-4.881～-0.623,P=0.011)是护理人员职业倦怠影响因素.结论 临床一线护理人员普遍出现职业倦怠,学历和职称越高、工作时长越长、工资越低、工作环境越差,护理人员职业倦怠程度越高.

关键词：护理人员、职业倦怠、工作环境、应对策略

所属期刊栏目：18

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2020-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：136-139