乌鲁木齐市属医院TOPSIS与RSR法健康教育绩效考核应用探讨
目的 医院健康教育工作是现代医学发展的必然趋势,也是实现健康中国的重要途径.绩效考核是全面评估实际工作效果的最佳手段.本研究探讨优劣解距离法(technique for order preference by similarity to an ideal solution,TOPSIS)和秩和比法(rank-sum ratio,RSR)在乌鲁木齐市属医院健康教育绩效考核中的应用,旨在为医院健康教育绩效考核指标能效提供综合评价依据.方法 收集并整理乌鲁木齐市属7家医院2017年绩效考核评估得分,应用TOPSIS法和RSR法进行综合分析评价.结果 TOPSIS法评价结果显示,优劣排序依次为乌鲁木齐市第一人民医院,Ci=0.824;乌鲁木齐市中医院,Ci=0.701;乌鲁木齐市妇幼保健院,Ci=0.204;乌鲁木齐市第四人民医院,Ci=0.102;乌鲁木齐市口腔医院,Ci=0.037;乌鲁木齐市眼耳鼻喉医院,Ci=0.015;乌鲁木齐市友谊医院,Ci=0.007.应用RSR法将各医院评价结果分为3档,上挡为乌鲁木齐市第一人民医院和乌鲁木齐市中医院,中档为妇幼保健院、第四人民医院、口腔医院和眼耳鼻喉医院,下档为乌鲁木齐市友谊医院.结论 TOPSIS法结合RSR法评价乌鲁木齐市属医院健康教育工作综合绩效,两者整体上完全一致,在统计分析方法上较好的解决了两者应用的局限性,评价结果与实际情况相符,较好解决了评估得分的客观科学性.
优劣解距离法、秩和比法、医院健康教育、绩效考核
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
乌鲁木齐市卫生计生委打造丝绸之路经济带核心区医疗中心重点扶持项目201712
2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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