贵州省县级公立医院医务人员职业风险现状分析
目的 工作满意度直接影响医务人员工作积极性.本研究旨在调查县级公立医院改革期问医务人员工作满意度中的职业风险现状,探究其影响因素,为有关部门制定调动医务人员积极性的政策提供科学依据.方法 采取整群抽样的方法,选取2016-09-05-2017-03-08贵州省7家县级公立医院的2 532名医务人员作为研究对象,对其进行问卷调查,采用单因素分析和多元逐步回归分析其职业风险的影响因素.结果 贵州省县级公立医院医务人员职业风险总体得分为(2.69±0.97)分,属于“比较不满意”;单因素分析结果显示,医务人员不同文化程度(F=12.767,P＜0.001)、职称(F=9.300,P＜0.001)、职业类型(F=34.325,P＜0.001)和工龄(F=6.080,P＜0.001)的职业风险比较,差异有统计学意义;多元逐步回归分析结果显示,年龄(t=3.588,P＜0.001)、文化程度(t=-6.240,P＜0.001)、职业类型(t=7.301,P＜0.001)、工龄(t=-5.816,P＜0.001)、领导与管理(t=9.142,P＜0.001)、培训与晋升(t=8.263,P＜0.001)、工作条件(t=13.890,P＜0.001)、人际关系(t=-4.182,P＜0.001)和报酬(t=11.479,P＜0.001)对医务人员职业风险有影响.结论 医务人员职业风险得分低于一般水平,应落实医疗责任保险制度,分散医务人员职业风险与责任;重视职业风险管理教育,提高各类医务人员职业风险防范意识;优化职业风险影响因素,为医务人员构建和谐的职业环境.
职业风险、县级公立医院、医务人员、综合改革
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R197.331(保健组织与事业（卫生事业管理）)
贵州省教育厅高校人文社会科学研究硕士点项目14SSD020
2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
1268-1271,1275
