急诊护理人员心理契约与离职意愿的相关性研究

摘要：

目的 调查急诊科护理人员离职意愿和心理契约现状,并探讨二者的相关性.方法 以2014年5-8月本市5家综合性医院的120名急诊护士为研究对象,采用离职意愿量表和心理契约问卷进行调查.计量资料比较采用t检验;计数资料比较采用x2检验;采用Pearson相关分析探讨心理契约与离职意愿的相关性,P＜0.05为差异有统计学意义.结果 急诊护士的离职意愿总分为(13.13 ±3.78)分,条目均分为(2.31±0.42)分;心理契约总分为(160.43±17.64)分,条目均分为(4.46±0.85)分;急诊护士离职意愿与心理契约总分及各因子均呈负相关(r=-0.342、-0.474、-0.436、-0.250、-0.229、-0.269、-0.452,均P＜0.05).结论 急诊护士的离职意愿较强,心理契约是影响其离职意愿的重要因素.

关键词：急诊护士、心理契约、离职意愿、相关性

所属期刊栏目：14

分类号：R47(护理学)

资助基金：辽宁省教育厅科学技术研究项目L2010554

在线出版日期：2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：30-32