深圳市医护人员职业压力影响因素多水平模型分析
目的 分析目前医护人员职业压力及其影响因素,为降低医护人员职业压力,提高身心健康水平,搞好医患关系提供政策建议.方法 2012年8-9月采用分层整群随机抽样,随机抽取深圳市5个城区24个社区健康服务中心和6家医院1 005名医护人员(医生325名,护士525名,技师155名)作为研究对象,拟合个体和城区两个水平的多水平等级Logistic模型,分析医护人员职业压力影响因素.结果 医院和社区医护人员所承受的压力有所不同,二者评分比较差异有统计学意义(x2=1.325,P＜0.05).人口学特征中,性别、年龄、工龄、从事学科、在编状态、职称、职位高低都对职业压力产生影响,差异均有统计学意义(Z =4.15、4.05、4.55、5.15、5.00、3.35、3.39,均P＜0.05).在生物医学因素中,医护人员身体健康状况和性格类型特征对职业压力产生影响,差异有统计学意义(Z=-2.28、-4.40,均P＜0.05),尤其是A型性格人员.多水平Logistic模型显示,社会支持度影响强度最大(OR=3.63),个人特征中,影响最大为所从事学科(OR=2.46),最小为性别(OR=2.07).结论 医护人员需要社会与领导的呵护,只有医患互相关心才能促进二者有关系的和谐发展.
医护人员、职业压力、医患关系、多水平模型
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2013-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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