高素质人才是广播专业频率发展的迫切需要

摘要：

@@ 专业频率的诞生是全国广播改革浪潮中一朵小小的浪花.目前全国各地电台的体制、机制和管理模式各不相同,但是不管采用什么方式,作为产业的广播有一点是必须面对的现实:要么发展、壮大,要么被淘汰出局.而在媒介竞争日益激烈的今天,要实现这个目标,必须具备的有效竞争手段不外乎人才、机制和资本,而这三个要素中,人才是根本,机制是核心,资本是保障.在二十一世纪,多媒体的竞争实际是人才的竞争,也就是智力的竞争.智力资源的多寡,智能开发和利用程度的高低决定着企业面向未来的竞争优势.作为产业之一的广播产业和其他企业一样,需要"品牌立台",而品牌的打造需要管理人才、经营人才和技术人才的有机配合:优秀的管理人才根据实际制定出有效的运行机制、激励机制和保障机制;优秀的经营人才能够有效地利用良好的机制进行实际市场运作;而优秀的技术人才(对广播而言是指节目生产和节目制作人员)是事业的基础,尤其是对于极具个性化的现代广播直播节目来说,优秀的广播专业主持人才是事业成败的关键.

机标关键词：高素质人才、广播、体的竞争、经营人才、技术人才、管理人才、直播节目、产业、开发和利用、二十一世纪、资本、专业频率、智力资源、制作人员、运行机制、有机配合、事业成败、市场运作、企业、品牌

分类号：G22(广播、电视事业)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19