电视业人事管理制度改革初探

摘要：

@@ 我国经济体制改革的不断深入和世界范围内知识经济浪潮的冲击,极大地改变着我国电视事业生存和发展的社会经济环境.其中,人事管理制度是面临最剧烈冲击的一个领域.毫不夸张地说,在现阶段,一个单位事业的活力从根本上是取决于人事管理制度的活力.没有能进能出的人事管理制度,没有能上能下的干部管理制度,一个单位要有活力是不可能的.上海地区的电视观众一般都认为,1992年中央决定开发浦东后新成立的上海东方电视台比1958年开播的上海电视台更有活力,其中最根本的原因就是东方电视台在人事管理制度上比上海电视台活.因为东视是"先修庙后请和尚",在体制安排上有主动权,而上视是"先有大批和尚之后再改造庙",处处必须考虑到如何安排好大批"和尚",所以在体制改革上活动的空间相对较少.唯其如此,进行人事管理制度的改革在上海电视台就显得更为迫切.笔者根据在上海电视台从事人事工作多年的实践,对电视业人事管理制度的改革做一些探讨.

机标关键词：电视业、人事管理制度、电视台、上海地区、经济体制改革、社会经济环境、和尚、干部管理制度、中央决定、知识经济、体制安排、人事工作、能进能出、电视事业、电视观众、单位、主动权、再改造、实践、浦东

分类号：G22(广播、电视事业)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22