双重劳动关系的司法认定

摘要：

@@ 『案例介绍』在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系--在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据<劳动合同法>要求对方按”事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有”劳动关系”的工作单位一案.法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元.

机标关键词：双重劳动关系、事实劳动关系、解除劳动合同、补偿金、劳动合同法、其他单位、工作人员、工作单位、工资、给付、法院审理、案例介绍、天津市、原告、签订、起诉、判令、纠纷、被告、北区

所属期刊栏目：31

分类号：D9 ;D92

在线出版日期：2011-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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