信息环境下医院柔性引进高层次人才的尝试与探索
为了解决医院高层次人才缺乏、技术力量相对薄弱问题,医院从2017年开始尝试引进三甲医院退休或在职专家来院工作,取得了一定成绩.本文从如何对柔性引进人才进行考核,发挥人才在学科建设、培养人才中的重要作用,提升医疗质量,提高医疗水平方面进行闸述.
柔性引进人才、学科建设、考核
TQ113.26+4;G25;G648.1
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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柔性引进人才、学科建设、考核
TQ113.26+4;G25;G648.1
2019-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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