可拓评价在疾病预防控制人员绩效考核中的应用

摘要：

目的：通过可拓评价模型评价疾病预防控制人员绩效考核评价的应用效果。方法：按照襄阳市襄州区疾病预防控制工作绩效考核、岗位人员职责、工作计划和管理制度等要求，建立评价指标体系和评价标准，确定指标权重系数，建立可拓评价模型，选择关联函数，计算关联度、规范关联度和综合关联度，进行评价和分析。结果：对襄阳市襄州区疾病预防控制中心2012年某人员考核情况进行单项指标等级评价和综合指标等级评价。其中，单项指标评价等级与该考核人员测评值所对应的评价标准的等级基本一致，综合评价等级为好级别。结论：应用可拓评价法，既能对个人考核结果进行单指标评价和综合指标评价，还能进行分层次评价、单项指标排名评价和综合指标排名评价，具有良好的评判效果和使用价值。

关键词：绩效考核、可拓理论、物元、评价

分类号：R743.3;R311(神经病学与精神病学)

在线出版日期：2014-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：134-137