加强人力资源管理实现企业资源效用最佳化

摘要：

人力资源的开发、利用程度,直接关系到企业的兴衰成败.当前,国有企业普遍存在着人员富余与人才缺乏的突出矛盾,如何进一步加强国有企业人力资源的管理,实现企业人力资源效用的最佳化,是国有企业改革过程中的一个重要课题.企业在发展过程中,面向企业内部建立有效激活人力资源的管理机制、开发利用机制和激励机制,是实现企业人力资源效用最佳化的途径.

关键词：人力资源、管理、效用

所属期刊栏目：21

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2008-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99