国企人才资源激励机制的系统构建

摘要：

随着入世后人才竞争的日益激烈,国有企业建立有效的人力资源激励机制势在必行.这是一项系统的社会工程,要从多方面、多角度系统地进行构建:一是改变专制的领导作风;二是建立公平合理的薪酬制度;三是改革传统的组织结构;四是进行激励性工作设计;五是建立人才职业生涯规划制度;六是建立学习型组织、培养和造就良好的企业文化;七是建立与民族文化相融合的激励模式等.

关键词：国有企业、人才激励、激励机制、系统构建

所属期刊栏目：18

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79