跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用

摘要：

本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应.在对298个样本做回归分析后,发现了高层管理者和中层管理者性别多样性变量对离职意图的显著影响作用,以及基层管理者和上级性别多样性变量对于工作满意度和离职意图的调节作用.

关键词：离职意图、工作满意度、多样性、调节作用

所属期刊栏目：26

分类号：C931.3(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70372054;国家自然科学基金70121001;西安交通大学面向21世纪教育振兴行动计划（985计划）二期项目07200701

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：503-511