对《Markov链在人力资源供给预测中的应用》一文的补充

摘要：

本文通过对文献[1]中的Markov模型的改进,将组织内成员有可能会退出组织这一因素引入Markov模型中,从而克服了原Markov模型的不足,对组织内各类人员人数的预测提供了较科学合理的方法.

关键词：Markov模型、人力资源、转移矩阵

所属期刊栏目：21

分类号：O212(概率论与数理统计)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40