"天花板效应"还是"地板效应"——探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因

摘要：

本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异.分位数回归结果发现,性别工资差异存在"地板效应"而非普遍认为的"天花板效应",且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门.在对收入差异进行分解后发现,男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异(即歧视),人力资源禀赋所造成的差异很小.因此,消除对女性的性别歧视,特别是非国有部门中存在的歧视,是缩小收入性别差异的重要途径.

关键词：性别工资差异、工资分布、"地板效应"、分位数分解

所属期刊栏目：26

分类号：F426(中国工业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目08JC630029

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：63-77