公司高层人员行为选择和最佳股权分散度

摘要：

本文通过建立公司高层人员的行为选择模型,分析公司高层人员行为选择问题.研究表明,行为选择模型存在确定的解,公司高层人员可以将个人禀性资源确定地分配于"道德风险"和"努力工作"两方面;固定职务报酬收益与公司高层人员行为选择无关;在不考虑融资成本情况下,存在一个最佳的"公司股权分散度".

关键词：公司高层、行为选择、股权分散度

所属期刊栏目：23

分类号：F270.5(企业经济)

资助基金：广东省社会科学基金05D-01

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：103-111