员工的超监督激励

摘要：

经营者和员工的关系是企业内的一种委托-代理关系,员工是代理链的终端,他们的积极性和能力将会直接影响企业的效率.如果经营者利益和员工利益完全一致,那么就没有必要考虑激励问题.然而由于员工和经营者的效用函数是不一样的,由于团队生产以及多任务委托-代理等问题的存在,只有通过超监督建立机制的途径予以解决.

关键词：员工、效用函数、激励性报酬、"磨洋工"、超监督激励

所属期刊栏目：19

分类号：F27;C93

资助基金：教育部人文社会科学规划项目01JA630039

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121