人民银行 基层支行强制休假离岗审计中存在的 问题及对策建议

摘要：

强制休假是指在事前不告知的情况下,对相关部门风险岗位人员实施强制离岗休假的行为.相关人员在休假期间,由指定人员临时代理其工作,并由审计部门对强制休假人员经办的业务实施审计.人民银行基层支行为更好地加强强制休假人员管理,根据《中国人民银行分支机构内部控制指引》等相关规定,结合实际,制定出支行风险岗位人员强制休假管理办法.强制休假管理办法的实施,为防范和控制各类金融风险,进一步加强对重要业务、重要岗位人员的风险监督管理,发挥了积极而有效的作用,但同时在执行过程中,仍然存在对强制休假离岗审计思想认识淡漠、联动机制未建立、强制休假人员未作明确介定等问题.

机标关键词：人民银行、基层、休假、实施审计、人员管理、管理办法、金融风险、银行分支机构、岗位、防范和控制、执行过程、业务、行为、审计思想、审计部门、内部控制、联动机制、监督管理、法的实施、中国

分类号：F23;F83

在线出版日期：2018-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51