人力资源岗位聘用管理思考
经济新常态下为深化事业单位人事制度改革,必须明确人力资源岗位设置基本条件、设置程序及审核权限,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定岗位、明确岗位等级、签订聘用合同.人力资源岗位社会保障部门、事业单位主管部门和事业单位要加强监督管理.
事业单位、人力资源、聘用
G47;U46
2017-09-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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事业单位、人力资源、聘用
G47;U46
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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