高管薪酬适度性的实证研究与监管启示——基于我国2007年上市公司的实证研究

摘要：

@@ 我国自建立证券市场以来,上市公司高管人员的薪酬管理问题一直是困扰着决策层及学术界的难题.近年来,从中国平安(601318.SH)董事长马明哲2007年6 600多万元的年薪到国泰君安证券公司30亿元"天价薪酬"事件,金融等行业高管的"天价"薪酬屡创新高.尤其在金融危机下,我国上市公司2008年高管薪酬排行中,深发展董事长法兰克·纽曼仍以1 598万元高居年薪榜首;美国国际集团(AIG)更是在濒临破产之际,宣告向管理层发放高达1.65亿美元的高额奖金.高管薪酬居高不下,引发了社会各界的质疑,许多人从道德的角度发出了反对的声音.财政部、国资委为加强对国企高管薪酬的监管,也频频发出监管的声音.

机标关键词：高管薪酬、适度性、实证研究、监管、启示、我国上市公司、公司高管人员、董事长、证券市场、证券公司、声音、年薪、居高不下、金融危机、国际集团、管理问题、学术界、深发展、决策层、国资委

分类号：F27;F83

在线出版日期：2010-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40