公平理论在TH公司薪酬改革的应用与分析

摘要：

@@ 一、对于原有薪酬体系公平性的调查
TH公司是NC铁路局的多经专业公司,一直奉行领先型薪酬战略,其薪酬大致由三大块组成:基本工资、奖金、福利.由于福利及奖金比较丰厚,在一定程度上掩盖了公司内部薪酬分配体系中存在的一系列问题,其中员工反映较大的就是公平问题.

机标关键词：公平理论、专业公司、薪酬改革、薪酬分配体系、薪酬战略、薪酬体系、公平问题、奖金、基本工资、福利、铁路局、公平性、直奉、员工、调查

分类号：TP3;F32

在线出版日期：2009-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29