上市公司实施股票期权制度存在的问题及对策

摘要：

@@ 20世纪30年代以来,随着公司所有者与控制者分离的趋势,为了有效地解决委托代理问题、合理激励约束公司管理人员,美国大型公司采用了股票期权激励模式,并在80年代取得普及性的发展.受美国的影响,许多发展中国家在90年代建立或完善了自己的股票期权制度,从而使股票期权成为目前世界各国上市公司重要的激励模式.实践证明,这种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制.我国上市公司股票期权制度由于公司治理结构不完善、证券市场有效性较差、现行法规体系约束过多等诸多障碍,使得我国上市公司股票期权制度的发展严重滞后.本文试图探讨我国上市公司实施股票期权制度存在的问题及对策.

机标关键词：上市公司、股票期权、期权制度、激励模式、证券市场有效性、资源激励机制、公司治理结构、发展中国家、薪酬制度、世界各国、美国、激励约束、激励方式、管理人员、法规体系、代理问题、控制者、滞后、证明、障碍

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29