论人力资源会计

摘要：

@@ 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,制定正确的经营管理决策.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计己逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、人力资源会计的核算对象、人力资源会计的基本内容等方面加以讨论.

机标关键词：人力资源会计、会计学、知识经济时代、企业人力资源、经营管理决策、资源管理学、报表使用者、资源数据、学科发展、会计信息、理论体系、会计理论、会计程序、核算对象、历史性、学者、渗透、目标、美国、鉴别

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25