员工股权激励与内部控制质量

摘要：

利用2008-2016年A股上市公司数据,考察员工股权激励对内部控制质量的影响.研究发现,员工股权激励与内部控制质量显著正相关;整体来看,股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量.员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上.具体而言,一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用,另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现.进一步分析发现,员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著.这说明,当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时,激励对象可能会致力于改善公司的内部环境,通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力.

关键词：员工股权激励、内部控制质量、市场化水平、行业竞争程度、财务报告质量、盈余管理、公司治理

所属期刊栏目：34

分类号：F275.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71772029

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：54-66