内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据

摘要：

选取2009-2011年上市公司作为样本,以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量,验证上市公司高管薪酬是否存在粘性,并考察内部控制对这一粘性的影响情况.结果表明:上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性,没有粘性;而与剔除非经常性损益后的净利润(DNP)之间存在粘性,但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱.这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性,分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性,真正增强业绩敏感性.

关键词：内部控制基本规范、盈余管理、高管薪酬粘性、业绩敏感性、公司治理、股权激励、公司业绩、会计信息化

所属期刊栏目：30

分类号：F239.45(会计)

资助基金：国家自然科学基金项目71162004;2014年度云南哲学社会科学创新团队项目2014cx06

在线出版日期：2016-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：26-35