企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对"长三角"地区企业问卷调查结果的实证研究

摘要：

在前人研究的基础上构建基本模型,以"长三角"地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究.研究结果表明:(1)企业特征对人力资源管理活动有直接影响;(2)企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;(3)企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素.

关键词：企业特征、创新绩效、企业文化、人力资源管理

所属期刊栏目：23

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅科研基金项目08SJB6300016;江苏省高教人文社会科学研究项目04SJD630029;南京审计学院科研资助项目NSK2007/B22

在线出版日期：2008-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-110