内部控制质量与高管超额薪酬

摘要：

现有关于内部控制的研究鲜有关注其能否有效约束高管获得超额薪酬的机会主义行为.鉴于此,本文以2005～2017年我国A股上市公司为样本,实证研究内部控制质量与高管超额薪酬之间的关系和作用机制,以及产权性质和产品市场竞争的调节作用.结果 表明,公司内部控制质量越高,高管超额薪酬水平越低;相较于民营企业,地方国有企业中内部控制质量对高管超额薪酬的抑制作用更大,但未有证据表明在中央企业中也存在上述关系;产品市场竞争正向促进内部控制质量对高管超额薪酬的抑制作用.机制检验发现,提高内部控制质量有助于约束管理层权力和打破任人唯亲的董事会文化,从而降低高管超额薪酬.这一结论为上市公司强化内部控制建设提供了经验证据和政策参考.

关键词：内部控制质量、高管超额薪酬、产权性质、产品市场竞争

资助基金：广东省普通高校青年创新人才项目2018WQNCX040;广东省哲学社会科学“十三五”规划青年项目GD18YYJ04

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：86-94