职业化视角下的国家审计人力资源管理框架研究

摘要：

构建职业化视角下的国家审计人力资源管理框架,应将由审计职业素养、审计职业行为、审计职业技能构成的国家审计职业化要素体系,与由审计人力资源规划、招聘配置、培训开发、激励考核、薪酬管理、人事关系管理构成的国家审计人力资源管理流程模块体系相结合,这样有利于系统研究当前国家审计人力资源管理工作与职业化理念要求之间存在的差距,将职业化管理理念有效贯穿并融入到审计人力资源管理流程中.研究认为,可以从培养职业文化、塑造审计职业形象、强化“职业资质”和“分类管理”、注重职业规范时效、引入竞争性和开放性等方面来完善国家审计人力资源管理,提升国家审计职业化水平.

关键词：国家审计、职业化、审计人力资源管理

分类号：F83;F27

资助基金：国家社会科学基金重大项目11&ZD044;中南财经政法大学博士研究生创新项目2016Y1131

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3-9