审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究

摘要：

建立人才评价与分级的能力模型是审计机关有效进行人才管理、实施人才战略的重要基础.本文通过系统的实证研究,探讨了首席主审、高级主审、主审和助审等四个层次的审计人才的测评指标体系,提出了各层级的评价要素与测评指标,以此为基础,构建了适用于审计人才评价与分级的能力模型,同时也讨论了研究结果的意义和未来研究的方向.

关键词：审计、人才评价、人才分级、能力模型

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：27-31,26